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货拉拉超载罚款谁承担?
『壹』、一般情况下，货拉拉超载罚款原则上应由货主承担。因为货主对所托运的货物有准确申报重量的责任，应确保货物符合车辆的核定载质量。但如果司机在明知货物超载的情况下仍然选取运输，那么司机也可能需要承担部分责任。
『贰』、司机。通过查询律临官方网站显示，货拉拉公司有明确规定不允许司机违规超载，有发生司机违规超载的情况，公司不分担罚款，需要司机自行承担罚款和相对的处罚。
『叁』、对于货拉拉面包车的装载行为，相关法律法规有明确的规定：如果公路客运车辆超载乘客，超过额定乘员的罚款范围是二百元至五百元。若乘客数量超出额定乘员的二十个百分点或违规装载货物，罚款金额将提升至五百元至二千元。 货运机动车同样有严格的规定，超载货物的罚款起步价为二百元至五百元。
货运新规“一超四罚是指的什么
『壹』、法律分析：一超四罚是指，货运司机超载被抓后，将进行四项处罚。
『贰』、法律分析：是指对驾驶员的处罚；对运输企业、承运人的处罚；对货运场所经营者的处罚；对指使、强令车辆驾驶人超限运输货物的违法行为人的处罚。
『叁』、“一超四罚”是指对超限超载行为的①运输车辆②驾驶人③货运企业④承运人（源头企业）实行“一超四罚”制度。
雇主雇一司机开货车,货车有很多违章,违章罚款由谁负责?依据是什么...
如果货车司机是在从事雇主安排的雇佣活动中违章，违章罚款由雇主承担，司机私自驾驶货车在行使中违章，雇主与司机承担连带责任。这个可以借鉴比较高院关于审理人生损害赔偿的司法解释第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者过失致人损害的，应当与雇主承当连带赔偿责任。
货车雇的司机出了交通事故要谁赔偿货车雇的司机出了交通事故一般由雇主来赔偿。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
给老板开车出了事故一般不承担赔偿责任。如果是雇佣关系，发生事故时在履行雇用活动，应该由雇主即老板赔偿。这里的雇佣活动指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果司机存在故意或者重大过失，司机和老板承担连带赔偿责任，老板赔偿后可以向司机追偿。
雇员在从事受雇佣的工作过程中出现交通事故，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果司机负事故的主要责任、全部责任，司机与雇主对外承担连带责任。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
给公司开车超载了,扣分罚款由谁承担?
发生汽车或客车超载的情况，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。 运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
驾驶人开的车，有摄像记录违章的，应该驾驶人交罚款。否则，会影响驾驶人的驾驶证。货车超载：驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的扣6分，驾驶机动车运载超限的不可解体的物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂明显标志的扣6分，驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的扣3分。
如果你有老板强令超载的证据，你可以要求老板承担你不能开车期间的收入损失和重新获取驾驶证的实际支出费用。
大副在明知违章情况下超载，为交通违法责任人，须承担责任，扣分是必须的。事件发生前应拒绝超载。大副行为为工作行为，如有交通事故单位承担主要责任，但大副同样须承担其岗位责任。
有驾驶证的话，会扣开车的人驾驶证上一定的分，并罚款。交通违章行为，被交警当场开罚单的情况下，扣分是扣当事人（驾驶员）驾驶证的分。
有意违章：专职司机承担100%，**驾驶员承担50% 公司承担50%。违章罚款是不允许报销的，所以驾驶员违章应该自行承担后果。但如果是公司领导要求违章行驶，而驾驶员无力阻止，导致的违章罚款，应该由公司或某领导承担。如果因为公司要求驾驶员违章行驶或停车导致记分，公司应该给与驾驶员必要的精神补偿。
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